接し方のバランスが難しい
経営者として自社の社員と接する場合、どのような接し方をするべきか迷う方も多いです。
あまりにもフランクな関係では威厳が感じられないとか、上から目線で話しかけると煙たがられそうとか様々な意見があります。
個々の性格によって丁度良いと感じてもらえる接し方も異なりますが、良好な関係を築くことができなければ会社の業績にも支障が出るかもしれません。
可能な限り良い経営者と社員の関係を築くためにも、適切な接し方を考えてみましょう。
社員に慕われる経営者とは
社員にとって理想的な経営者は、尊敬できる人物であることが大事なポイントになります。
尊敬できないような人物の下では、たとえ仕事とはいえ一生懸命仕事をしようという気持ちにはなれません。
他に良い会社が見つかれば、簡単に流れていってしまう可能性があります。
せっかく一から育ててきたのに、ようやく一人前として仕事ができるレベルに達した頃に他の会社に引き抜かれるような事態は避けたいものです。
社員から尊敬される経営者の元には、特に努力をしなくても良い人材が集まってくると考えられます。
こんな素晴らしい経営者がいる会社で仕事をしてみたい！と思ってもらえるように頑張りたいものです。
では、どのような人物が尊敬される経営者になれると思いますか？
気合を入れるつもりで常に社員に激を飛ばしているような経営者や、社員がどんな失敗をしても笑って許してしまうような経営者など色々な性格の方がいます。
どんな対応をするのが一番良いのかは、正直なところ正解はないと考えられます。
人によっては厳しく対応されると気合が入って良いと考える人もいますし、毎回怒られることがストレスになって嫌になる人もいます。
色々な考え方の人がいるため、正しい方法はないと考えられますが、唯一正解といえるのは社員に対して常に気を配ることです。
誰も気にかけていないような部分もしっかり経営者は見てくれているのだと知ると、本当に嬉しいと感じるものです。
例えば、毎朝誰よりも早く出社して掃除をしていることを、何気なく経営者から「いつも朝早くからキレイにしてくれてありがとう」と声をかけられるだけで、自分の事をよく見てくれているのだと知ることができます。
業務内容以外の細かい部分にも気を配りながら、社員一人ひとりのことを大切に思っているという意思が伝わることで、社員も付いてきてくれるはずです。
一番大事なことは、社員から「この人と一緒に会社を大きくしていきたい！」と思ってもらえるように行動することです。
無理に自分を着飾る必要はなく、自然体のままでいることが大切です。
自分に嘘をついてまで社員に合わせる必要はありません。
あくまでも肝心なのは、社員と協力しながら会社の経営を安定させることを意識してください。